Khi nghe đến cụm từ “Mức lương thỏa thuận”, nhiều người thường nghĩ rằng nó có nghĩa là “mức lương thấp”. Nhưng thực tế là, ý nghĩa của cụm từ này phụ thuộc vào vị trí, cấp bậc, công ty và ngành nghề. Liệu việc ghi rõ mức lương trong JD có đồng nghĩa với việc thương lượng lương khó khăn hơn hay không? Và biên bản thỏa thuận tiếng Trung là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây!
1. Biên bản thỏa thuận tiếng Trung là gì?
Biên bản thỏa thuận tiếng Trung được gọi là “记录; 纪录 《当场记录下来的材料。》”.
2. Lương thỏa thuận là gì?
Khi tham gia buổi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ thường nhận được câu hỏi về mức lương mà bạn mong muốn, ví dụ như “Bạn muốn lương bao nhiêu?” hoặc “Mức lương mà bạn mong muốn cho công việc này là bao nhiêu?”.
Nhà tuyển dụng thường đã đưa ra mức lương mà họ sẵn lòng trả trước khi đặt câu hỏi này. Sau đó, có hai trường hợp có thể xảy ra: bạn đồng ý với mức lương đó hoặc tiến hành thương lượng để đạt được mức lương thông qua quá trình “deal lương”. Mức lương được thảo thuận trong quá trình này chính là lương thỏa thuận.
Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng chọn cách ghi “mức lương thỏa thuận” trong JD để thu hút nhiều ứng viên. Khi đi phỏng vấn, người ứng tuyển sẽ tự đề xuất mức lương cho mình và thỏa thuận với nhà tuyển dụng để đạt được sự thống nhất.
Ngoài ra, “mức lương thỏa thuận” còn giúp nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên phù hợp, có đam mê và am hiểu về lĩnh vực công việc. Đồng thời, đây cũng là cách tạo sự cạnh tranh giữa các công ty với những mức lương khác nhau để thu hút nhân viên giỏi.
Đối với ứng viên, lương thỏa thuận giúp bạn nhận được một khoản tiền tương xứng với công sức và năng lực của mình. Điều này giúp bạn hài lòng hơn với thu nhập và làm việc với đam mê hơn.
3. Bí quyết thương lượng lương cho người đi xin việc
Thương lượng lương thành công không chỉ phụ thuộc vào trình độ chuyên môn và năng lực của bạn, mà còn do cách bạn thương lượng với nhà tuyển dụng. Hãy học ngay những bí quyết sau để nhà tuyển dụng sẵn sàng trả mức lương mà bạn mong muốn.
-
Hãy tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc và mức lương trước khi nộp CV. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về công việc, yêu cầu của nhà tuyển dụng và khả năng của bản thân để đề nghị mức lương phù hợp.
-
Để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương trước. Bạn có thể xem xét và đề nghị một mức lương khác nếu con số ban đầu không phù hợp. Đây là cơ hội để bạn có công việc với mức lương cao hơn. Hãy yêu cầu thêm thời gian suy nghĩ về mức lương thỏa thuận nếu cần.
-
Kiểm soát tâm lý trong quá trình thương lượng. Bạn cần giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp. Dù nhà tuyển dụng đưa ra mức giá không tương xứng với công việc, bạn không nên tỏ ra bức xúc hay nóng giận. Hãy đề nghị một mức lương hợp lý và tìm công ty khác nếu thỏa thuận không thành.
-
Chú ý đến các quyền lợi đi kèm. Đừng bỏ qua quyền lợi như bảo hiểm, tiền thưởng, lễ tết, v.v. Hãy hỏi rõ nhà tuyển dụng về các quyền lợi này từ đầu để tránh những mâu thuẫn sau này.
Đó là những điều giúp bạn hiểu về biên bản thỏa thuận tiếng Trung và bí quyết thương lượng lương. Hy vọng bài viết đã hỗ trợ và giúp ích cho bạn!