Nghề bảo vệ hiện nay đang rất phổ biến và đang thu hút sự quan tâm của nhiều người. Một trong những vấn đề quan trọng mà họ quan tâm đó là về lương bảo vệ. Vậy lương nhân viên bảo vệ được tính ra sao? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Mục lục
Lương nhân viên bảo vệ được tính theo quy định pháp lý nào?
Cách tính lương nhân viên bảo vệ được căn cứ vào quy định tại mục 2 Phần V Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH, căn cứ điều 115, 116 Bộ luật lao động năm 2012, căn cứ Thông tư 47/2015/TT – BLĐTBXH và theo nghị định 47/2017/NĐ – CP.
Cách tính lương cho nhân viên bảo vệ mới nhất năm 2023
Cách tính lương bảo vệ ký hợp đồng lao động dài hạn
Theo cách tính này, lương bảo vệ được tính theo ngày công chẩn của doanh nghiệp. Ngày công chuẩn thường là 26 ngày (nhưng có doanh nghiệp áp dụng 28 ngày công chuẩn).
Lương tháng = (Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)) / 26 x ngày công thực tế làm việc.
Lưu ý: Lương cơ bản (lương tối thiểu vùng) được quy định theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
Cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ cho bảo vệ
Lương làm thêm giờ, tăng ca của nhân viên bảo vệ cũng được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng I, II, III, IV. Bạn có thể tham khảo cách tính lương tăng ca của bảo vệ để kiểm tra xem công ty trả lương có đúng không.
Cách tính lương cho bảo vệ làm việc vào ngày thứ 7 và chủ nhật
Tùy vào công ty bạn làm việc mà ngày nghỉ sẽ có kế hoạch khác nhau. Nếu thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ theo quy định của công ty, thì bảo vệ sẽ được hưởng số lương ít nhất bằng 200% tiền lương của những ngày làm việc bình thường. Nếu không quy định ngày nghỉ là thứ 7, chủ nhật mà vào một ngày khác trong tuần, thì lương sẽ giữ nguyên như những ngày làm việc bình thường khác.
Cách tính lương cho bảo vệ thời vụ
Bảo vệ thời vụ thường làm không cố định ngày và thời gian làm việc ngắn. Cách tính công thường áp dụng cho bảo vệ thời vụ là Lương tháng = (Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)) / ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế.
Cách tính lương cho bảo vệ trong ngày lễ, tết
Thông qua pháp luật, người lao động bảo vệ có quyền nghỉ và vẫn được hưởng lương trong những ngày lễ, tết. Cơ chế này không khác biệt đối với bảo vệ so với người lao động khác.
Đây là những cách tính lương cho nhân viên bảo vệ mà bạn có thể tham khảo. Hãy nhớ rằng mức lương cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào khu vực và quy định của công ty.
